Afdelingsleider Intensive Care (IC) en Brandwondencentrum(BWC)

Afdelingsleider Intensive Care (IC) en Brandwondencentrum(BWC)

36 uur

Beleid, aansturen & verbinden met een gezonde dosis humor

Waarom deze baan bij het RKZ?

Het Rode Kruis Ziekenhuis (RKZ) is een hechte organisatie met korte lijnen. Een uniek ziekenhuis met zowel een kern IC als één van de drie brandwondencentra van Nederland. De IC en BWC werken samen op één afdeling die beschikt voor 10 IC/brandwonden IC bedden en 7 brandwonden bedden. Waar wij het verschil maken is dat wij een regionaal en kleinschalig ziekenhuis zijn met brandwondenzorg op topklinisch academisch niveau, met een landelijke functie conform de richtlijnen van de EBA (European Burn Association). Ons centrum is uniek, omdat wij hebben gekozen om onze kinderen met brandwonden op te nemen op de kinderafdeling. Dit maakt deel uit van het brandwondencentrum. De aansturing van het kinderbrandwondencentrum valt onder de afdelingsleider vrouw moeder kind. Naast de brandwondenzorg bieden we complexe wondzorg (NWDI) op het centrum.

Het RKZ is volop in ontwikkeling, met trots kunnen wij melden, dat de nieuwbouw vergevorderd is.

De combinatie van deze nieuwbouw mét onze landelijke functie maakt dat wij een dynamische werkomgeving hebben neergezet welke gericht is op innovatie.

Kortom, dit ben jij: 
Als afdelingsleider creëer je een veilige en vertrouwde omgeving waar persoonlijk leiderschap en eigen verantwoordelijkheid nemen voorop staan. Uiteraard heb je relevante ervaring als leidinggevende. Je valt onder de zorgmanager en je ondersteunt de 2 zelfstandige teamleiders. Je ondersteunt hen bij de coaching en aansturing van de medewerkers en bent in staat om een teamgevoel te creëren. Met visie, enthousiasme, humor en doorzettingsvermogen weet jij, binnen een constructief kritische omgeving, de lijnen uit te zetten en in samenwerking met de medisch managers van de IC en het BWC, het beste te halen uit het team. Daarnaast ben jij de netwerker die zich buiten de muren van het RKZ ook laat zien en onze brandwondenzorg met trots vertegenwoordigt.

Jouw aandachtsgebieden in het kort:

• Strategie en beleid van de IC en brandwondenzorg
• Jaarplan & Financiële begroting
• Kwaliteitsbeleid
• Opleidingsbeleid
• Participeren in landelijk netwerk brandwonden met de andere centra, waarin onderzoek en opleidingen belangrijke onderwerpen zijn
• initiëren en/of superviseren van innovatieve zorgprojecten

Je beschikt over:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Informele en formele leiderschapskwaliteiten
• Coachen en aansturen

Wij bieden jou:

• Een zelfstandige en uitdagende baan waar je coaching kunt combineren met strategie.
• Een aantrekkelijk salaris van maximaal € 6.716,- afhankelijk van opleiding en relevante ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een contract van 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Het RKZ is makkelijk bereikbaar: het station Beverwijk (en busstation) is op 7 minuten loopafstand en er is mogelijkheid tot gratis parkeren nabij het ziekenhuis).
• Ontwikkeling vinden wij belangrijk. Daarom bieden wij trainingen van GoodHabitz aan en een ontwikkeltraject vormgegeven voor de leidinggevenden van het RKZ. 

Heb je interesse?
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Judith Ferwerda (Manager Zorg) via 0251-265204. Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met recruitment via 06-11387522.

Solliciteren:

Pak je deze uitdaging aan? Vul dan je sollicitatie in via één druk op de solliciteer button.

Een assesment is onderdeel van de procedure.

Blijf op de hoogte

Nieuwsgierig geworden naar het RKZ als werkgever en wilt u op de hoogte blijven van wat wij doen? Leuk! Terwijl wij uw sollicitatie verwerken, kunt u op onze website alvast wat meer bekijken en lezen over ons als werkgever.

Verder kunt u op de hoogte blijven van wat wij doen via LinkedIn, Facebook en Instagram.

• HBO/WO opleidingsniveau met aantoonbare relevante ervaring.
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de zorg
• Een afdelingsleider die weet hoe je kritische, maar gedreven teams kan aansturen in een professionele organisatie.
• Een doortastende motivator die goed kan relativeren en ook het moeilijke gesprek aangaat.