Opleidingsadviseur Leiderschap & Talentontwikkeling

Opleidingsadviseur Leiderschap & Talentontwikkeling

Wil jij vanaf de basis bouwen aan krachtige leiderschapsontwikkeling binnen een organisatie met een duidelijke strategische koers en stevige ambities? Heb je visie op leren en ontwikkelen én krijg je energie van het inrichten van programma’s die écht impact maken? Dan hebben wij een unieke kans voor je.

We zoeken een opleidingsadviseur die onze waarden omarmt: doortastend in aanpak, uitnodigend in samenwerking en inlevend in contact. Iemand die denkt in mogelijkheden, verbinding weet te maken op alle niveaus en graag bouwt aan iets nieuws. Een adviseur met gevoel voor mensen én resultaat.

Waarom deze baan bij het RKZ?

Wij zijn buitengewoon menselijk - doortastend, uitnodigend en inlevend. Werken bij het Rode Kruis Ziekenhuis is meer dan zorg verlenen. Bij het RKZ streven wij naar de beste patiëntenzorg, maar ook naar het zijn van een plek, waar patiënten, medewerkers en de gemeenschap zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Ons ziekenhuis verbindt zich en werkt samen met andere instellingen om de zorg continu te verbeteren en heeft haar expertise onder meer in hoogwaardige brandwondenzorg. Onze zorg draait om mensen. Wij geloven in betrokkenheid, samenwerking en ontwikkeling. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van ons team. Samen werken we aan een open cultuur, professionele groei en aandacht voor elkaar. Werken bij het RKZ betekent deel uitmaken van een persoonlijke en op de toekomst gerichte organisatie, waar jij het verschil kunt maken.

Dit is jouw baan:

Als Opleidingsadviseur Leiderschap & Talentontwikkeling ben jij de kartrekker van ons nieuwe leiderschapsportfolio. Je ontwikkelt leiderschapsprogramma’s voor verschillende doelgroepen – van startende teamleiders tot ervaren afdelingshoofden – en bent verantwoordelijk voor de uitrol én voortdurende doorontwikkeling.

Je schakelt moeiteloos tussen tactisch meedenken en hands-on uitvoeren. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, het managementteam, de OR, externe opleidingspartners én natuurlijk onze eigen leidinggevenden.

Een gespreid bedje? Zeker niet. Jij bouwt het bedje zelf – met plezier. Je steekt graag je handen uit de mouwen en krijgt energie van pionieren. Leiderschapsinzichten zijn voor jou bekend terrein, en die vertalen naar een ziekenhuisomgeving? Dáár ga jij van aan.

Een greep uit je taken:

• Co-creëren van onze leiderschapsfilosofie!

• Ontwerpen en implementeren van leiderschapsprogramma’s en leerlijnen.

• Samenwerken met externe leveranciers, van selectie tot contractmanagement.

• Verankeren van leiderschapsontwikkeling in onze cultuur en waarden.

• Aansluiten bij onze nieuwe talentfilosofie en deze helpen vormgeven vanuit leiderschapsperspectief.

• Fungeren als sparringpartner voor HR-collega’s en diverse andere interne stakeholders.

Kortom, dit ben jij:

Je bent ondernemend, verbindend en hebt visie op leiderschap en persoonlijk leiderschap in een veranderende organisatiecontext. Je ziet kansen, denkt in mogelijkheden en weet mensen mee te nemen in jouw plannen. En jij brengt mee:

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, opzetten en coördineren van leiderschapsprogramma’s binnen organisaties.

• Kennis van actuele leiderschapsthema’s, gedragsontwikkeling en effectieve leerprincipes.      

• Een stevige, zelfbewuste persoonlijkheid met scherp oog voor organisatiecontext en het juiste gevoel voor timing.

• Sterke didactische vaardigheden en een creatief oog voor vormgeving – PowerPoint kent voor jou geen geheimen.

• Ervaring met het beïnvloeden van en samenwerken met (senior) stakeholders, waarbij je weet hoe je draagvlak creëert.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Development, onderwijskunde, (organisatie)psychologie of bedrijfskunde.

Dit wordt jouw team:

Je komt terecht in een enthousiast en leergierig team. Bij HR Opleiden & Ontwikkelen ademen we leren – en we faciliteren het ook in de volle breedte. We zijn verantwoordelijk voor alle beroepsopleidingen (zoals verpleegkundige en medisch ondersteunende opleidingen), bij- en nascholing, én het wetenschapsbureau. Daarnaast beheren we ons leermanagementsysteem en ondersteunen we de hele organisatie bij leren en ontwikkelen, van eerste werkdag tot loopbaanontwikkeling.

Jij krijgt van ons:

💰 Aantrekkelijk salaris: Volgens CAO schaal 55, maximaal € 5.084,- bruto per maand (obv 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring).
🎁 Eindejaarsuitkering: 8,33%.
📅 Contract: 1 jaar, met uitzicht op een vast contract.
💼 Pensioenregeling: Bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

📈 Ontwikkeling: Werken in een omgeving waar ontwikkeling en vitaliteit gestimuleerd wordt,

Wij bieden volop gelegenheid tot extra (bij)scholing, verdieping en verbreding van jouw kennis en interesse,

Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.

🚆 Goede bereikbaarheid: Station Beverwijk (en busstation) op 7 minuten loopafstand, gratis parkeren dichtbij het ziekenhuis.
🚴‍ Fietsplan: Mogelijkheid om een fiets via het belastingvoordeelplan aan te schaffen.
🏋️ Bedrijfsfitness: Toegang tot fitnessfaciliteiten zodat jij gezond en fit kunt blijven.

(€) Meerkeuzesysteem secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals bruto-netto reiskostenvergoeding, Mobile Device regeling.
🎉 Personeelsvereniging: Actieve vereniging met kortingen voor uitjes en twee keer per jaar een groot zomer- en winterfeest.

Solliciteren

Kom jij werken bij het RKZ? Vul dan je sollicitatie in via één druk op de sollicitatie button. Wij kijken uit naar je reactie!

Meer weten?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Simone Coppens, Hoofd Opleiden en Ontwikkeling, scoppens@rkz.nl<mailto:scoppens@rkz.nl>.

Blijf op de hoogte

Nieuwsgierig geworden naar het RKZ als werkgever en wil je op de hoogte blijven van wat wij doen? Leuk! Terwijl wij jouw sollicitatie verwerken, kun je op onze website alvast wat meer bekijken en lezen over ons als werkgever.

Verder kun je op de hoogte blijven van wat wij doen via LinkedIn, Facebook en Instagram.