Topvacatures

Solliciteer je op één van onze topvacatures?
Dan hebben we aantrekkelijke regelingen voor je, ook als je ver weg woont

Verpleegkundige SEH - 16-36 u/w
Verpleegkundige IC - 24-36 u/w
Anesthesiemedewerker - 18-36 u/w

Kom je van ver? Dat lossen we op!

We bieden aantrekkelijke regelingen voor gediplomeerd IC-verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers of SEH-verpleegkundigen.

  • Een royale verhuisvergoeding.
  • Een startersbonus van € 1000,-.
  • Na een succesvolle proeftijd direct een vast contract.

Alle vacatures

Alle actuele vacatures vind je hier

Medisch Secretaresse Plastisch Chirurgie
Management, staf en ondersteuning
Hartfunctielaborant (specialisatie holter)
Paramedisch
Logopedist poliklinisch
Paramedisch
Apothekersassistent
Paramedisch
Neuroloog
Medisch Specialist
Leerling Helpende Zorg & Welzijn
Management, staf en ondersteuning
Storingsmonteur Elektra
Management, staf en ondersteuning
CCU Verpleegkundige
Verpleegkundige
Endoscopieverpleegkundige
Verpleegkundige
Operatieassistent
Operatiekamer
Verpleegkundige Interne Geneeskunde
Verpleegkundige
Leerling IC Verpleegkundige
Leren en werken
Kraamverzorgende
Management, staf en ondersteuning
AOA Verpleegkundige
Verpleegkundige
Anesthesioloog
Medisch Specialist
Anesthesiemedewerker
Operatiekamer
SEH Verpleegkundige
Verpleegkundige
IC Verpleegkundige
Verpleegkundige
Open sollicitatie ANIOS
ANIOS
Open sollicitatie
Open sollicitatie

Sollicitatieproces

In 4 stappen naar je baan bij het Rode Kruis Ziekenhuis

1. Solliciteren: solliciteer eenvoudig met één druk op de (solliciteer)knop. Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2.Gesprek(ken): we laten je weten of je wordt uitgenodigd op gesprek. Wij nemen telefonisch contact op om een gesprek in te plannen.

3. Arbeidsvoorwaarden: wanneer we enthousiast zijn om met elkaar aan de slag te gaan, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hiervoor wordt je eerst uitgenodigd voor onze https://onboarding.rkz.nl  website. Op deze website is het aanmeldingsproces geregeld. Het is belangrijk dat alle documenten zijn upgeload voordat je op gesprek gaat.

4. Je verdere kennismaking met het Rode Kruis Ziekenhuis kan beginnen en gaat van start met een introductiebijeenkomst. Welkom bij het RKZ!

Over ons

Werken in het Rode Kruis Ziekenhuis betekent werken voor het welzijn en de gezondheid van de patiënt. Onze patiënten verdienen de beste zorg, van de meest deskundige professionals in een omgeving waar gastvrijheid  voorop staat. Daar streven wij naar, 24 uur per dag, elke dag weer.

Het RKZ is hét ziekenhuis voor inwoners uit de regio IJmond en omstreken en thuis van het Brandwondencentrum Beverwijk: internationaal expertisecentrum op het gebied van onderzoek en behandeling van (brand)wonden en littekens.

In het RKZ zijn 275 bedden en er zijn rond de 1450 mensen in dienst. 
Honderden vrijwilligers komen met regelmaat over de vloer.

Onze missie

Het RKZ onderscheidt zich door hoge kwaliteit, klantvriendelijkheid en lage kosten. De zorg voor de patiënt staat centraal. Voor patiënten met enkelvoudige aandoeningen uit de regio en daarbuiten leveren wij goede, snel toegankelijke en zeer klantvriendelijke zorg. Voor patiënten met meervoudige aandoeningen onderscheiden wij ons niet alleen door snelheid en klantvriendelijkheid, maar ook door een zeer goede coördinatie van de zorg en extra service. In het enkele geval dat we een patiënt uit de regio met complexe aandoeningen niet kunnen behandelen, verwijzen wij door naar de beste partnerziekenhuizen.

Onze visie

Het RKZ maakt deel uit van het Zorg van de Zaak Netwerk: een privaat netwerk van bedrijven op het gebied van bedrijfszorg, leefstijlzorg en medische zorg. In de toekomst willen we ons onderscheiden met nieuwe innovatieve zorgconcepten, een grote klantgerichtheid, de beste zorgkwaliteit en een maximale doelmatigheid. Allemaal vanuit de overtuiging dat een privaat ondernemend ziekenhuis beter kan presteren, omdat in een privaat ondernemend ziekenhuis vernieuwingen sneller en beter kunnen landen door een grotere externe oriëntatie en slagkracht. De focus op de patiënt wordt hierdoor sterker en de kwaliteit van de zorg nog beter. 


Arbeidsvoorwaarden

Als je bij het Rode Kruis Ziekenhuis werkt, val je onder de CAO Ziekenhuizen. Wij kennen een 36-urige werkweek, maar je kunt in veel functies ook parttime werken. Hieronder vind je een selectie van onze arbeidsvoorwaarden.

  • Jouw salaris is afhankelijk van de salarischaal die hoort bij de functie.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Gratis parkeren nabij het RKZ.
  • Het station Beverwijk (en busstation) is op 7 minuten loopafstand.
  • Meerkeuzesysteem secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsenplan en bruto-netto reiskostenvergoeding.
  • Ontwikkeling en doorstroming vinden wij belangrijk. Daarom bieden wij trainingen van GoodHabitz aan.
  • Het Rode Kruis Ziekenhuis is een LEAN organisatie. Wij bieden verschillende trainingen aan om jou de LEAN methodiek te leren toepassen.
  • Twee keer per jaar vieren wij samen het zomer- en winterfeest!
  • Verder hebben jij een personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert. Wat denk je van weekendjes wintersport, stedentrips en een fietsenrally. Het jaarlijkse sinterklaasfeest voor je kind(eren) en voordelige tickets voor concerten en theater voorstellingen?

Waarom werken in het RKZ?

Bekijk deze video's en oordeel zelf

Onze verpleegkundigen aan het woord

Verpleegkundigen vertellen waarom zij met trots en plezier werken in het RKZ

Arina Mantel, SEH Verpleegkundige

‘’Het werk is heel divers, alle specialismen komen er in voor. We zien patiënten van 0 tot 100 jaar’’

Arina Mantel werkt sinds het jaar 2000 bij het RKZ. Na de opleiding, het werk op de afdeling cardiologie en op de hartbewaking, wilde ze 7 jaar geleden een bredere blik op de zorg.  Ze volgde de opleiding tot SEH-Verpleegkundige. ‘’Het werk is heel divers, alle specialismen komen er in voor. We zien patiënten van 0 tot 100 jaar, met verschillende culturele achtergronden, met kleine ongemakken of met heel ingewikkelde problemen. Maar iedereen komt met een hulpvraag en wat voor de één klein is, is voor de ander enorm. We moeten snel schakelen, patiënten vertrouwen geven en ze zo mogelijk op hun gemak stellen. Er zit veel beweging in een werkdag: het zijn korte contacten en er is veel dynamiek. Het is voor een deel ‘technisch’: je doet wat je moet doen. Maar je werkt natuurlijk met mensen en daar komt ook emotie bij om de hoek: soms verdriet, en soms ontroering.’’

Alette de Jong - Verpleegkundige onderzoeker op het Brandwondencentrum

‘Als je je verder wilt ontwikkelen, ga er dan zelf achteraan. Als het de patiënt en het beroep ten goede komt, kan het ziekenhuis eigen initiatief ondersteunen. Toen ik als leerling A-verpleegkundige in 1984 stage wilde lopen op het Brandwondencentrum, mocht dat eigenlijk niet. Maar het BWC leek mij de place to be. Ik ben blijven aandringen bij het hoofd opleidingen en na wat aandringen kon ik toch terecht op het BWC.

In 2000 heb ik mijn huidige functie samen met Professor Esther Middelkoop en de toenmalige afdelingsleider gecreëerd. Als verpleegkundig onderzoeker werk ik aan het dichten van de kloof tussen onderzoek en praktijk, samen met de verpleegkundigen. Vragen uit de praktijk kunnen met onderzoek beantwoord worden en al bestaande onderzoeksresultaten kunnen ingevoerd worden in de dagelijkse praktijk: evidence based practice. Behalve dat dit bijdraagt aan verhoging van de kwaliteit van zorg, helpt dit bij het ontwikkelen, positioneren en professionaliseren van de verpleegkundigen.

 Ik wil graag dat nieuwe kennis de patiënt, de naasten en professionals bereikt. Pas dan leidt wetenschap ook tot beterschap.’

Er zijn veel overbodige handelingen in de zorg. Reden is vaak dat ‘het altijd zo gaat’. Op basis van onderzoek is een lijst opgesteld met aanbevelingen van handelingen die je beter kunt laten of waar je terughoudend mee om moet gaan. Benieuwd? Google eens op ‘beter laten lijst’.  

Esther van Dijk, Operatieassistent & Praktijkopleider

''Het is een leuke afwisseling met het werken op de OK. Het begeleiden van leerlingen heb ik altijd leuk gevonden, en tijdens mijn opleiding tot operatieassistent wist ik dat ik dit ooit in de vorm van praktijkopleider wilde gaan doen. Ik heb mijn opleiding tot operatieassistent in het VUmc gedaan. Een zeer leerzame periode waar ik met heel veel plezier op terugkijk. Echter, ik verhuisde van Amsterdam naar Beverwijk en wilde graag dichter bij huis werken. Ik heb toen eerste 8 jaar gewerkt in het Kennemer Gasthuis in Haarlem gewerkt. In 2008 vertrok een collega naar het Rode Kruis Ziekenhuis in Beverwijk en er stond nog een vacature open. Die heb ik met twee handen aangegrepen en nu ben ik sinds 2008 werkzaam in het leukste ziekenhuis van Nederland! Het is echt prima vertoeven hier. Een warm bad!''

Wat maakt het werken op de brandwonden-OK zo specifiek?

''Het eerste wat in mij opkomt is de patiëntengroep. Ik zou van alles kunnen noemen wat specifiek is voor de brandwonden-OK, van hoge temperaturen op de OK, ESBL-besmetting, meek wall(een manier van huidvergroting) en versajet (debridement met een soort stofzuigertje) tot het langdurige verbinden na de OK et cetera, maar ik vind vooral de patiëntengroep het werk op het brandwondencentrum zo specifiek maakt. 

Brandwondenpatiënten zien we regelmaat ook weer terug op de OK, waar ze correcties van contracturen bij de plastische chirurgie ondergaan. Het is een bijzondere patiëntengroep die je doet beseffen hoe sterk wij als mens kunnen zijn, dat het leven niet ophoudt bij immense tegenslag en dat opgeven geen optie is. Ik vind het zo bewonderenswaardig hoe zij het leven weer oppakken en zo dankbaar zijn dat het leven ze nog steeds gegeven is.''

Het volledige verhaal van Esther van Dijk in de OK visie lees je hier

Onze OK, OK Visie, april 2019.

 

 

Samenwerking met Defensie

Wist je dat het RKZ een samenwerking heeft met Defensie? Na een gedegen voorbereiding kunnen artsen en verpleegkundigen van ons ziekenhuis meegaan op missies in het buitenland. Commandant Instituut Samenwerking Defensie & Relatieziekenhuizen Henk van de Wal: 'De samenwerking met het RKZ is zodanig dat het RKZ een trouwe leverancier is aan de militair chirurgische capaciteit die nodig is om Defensie missies wereldwijd te ondersteunen. Ik ben trots op de samenwerking en nog trotser op onze collega's!'. Bekijk snel de mogelijkheden op onze website https://www.rkz.nl/defensie

(Blijven) leren in het RKZ

Opleiden, jezelf ontwikkelen en leren nemen een belangrijke plaats in in het RKZ. Ontdek je mogelijkheden.

Opleidingen

Binnen het beleid van het Rode Kruis Ziekenhuis nemen opleiden, ontwikkelen en leren een belangrijke plaats in. Medewerkers krijgen via diverse interne en externe opleidingen en trainingen de kans zich binnen de functie te ontwikkelen. De afdeling Opleidingen presenteert regelmatig aanbod van interne cursussen en trainingen.  

Het Rode Kruis ziekenhuis biedt ook de mogelijkheid om een beroepsopleiding te volgen. Heb je interesse in een carrière in de zorg en ben je een flexibele en gedreven persoonlijkheid, dan bieden wij de volgende beroepsopleidingen aan:



Nieuw: Je kunt nu ook al je vragen stellen via onze WhatsApp dienst! Heb je een vraag? Stuur ons een berichtje op 06-11387522

Snel antwoord op al je vragen!

Neem contact met ons op

Vragen? Team HR helpt je graag

Heb je een vraag over een vacature?
Neem gerust contact met ons op. Bel of WhatsApp ons op 06-11387522 of stuur ons een e-mail

Evelien van der Laan
Recruiter
Anique Evers
HR Medewerker
Christi Peters
HR Medewerker
Sigrid van Westrop
HR Medewerker
Ina Kuilman
HR Medewerker
Rian Elzinga
HR Medewerker
Silvia Danenberg
HR Adviseur
Gaby Mallant
HR Adviseur
Sonja Wronkowski
HR Adviseur
Heidi Lieftink
Manager HR

Je vindt ons hier

Rode Kruis Ziekenhuis, Vondellaan 13, 1942 LE Beverwijk

Rode Kruis Ziekenhuis

Vondellaan 13 1942LE Beverwijk

Wat blijft het toch fantastisch om te zien hoe de verpleegkundigen werken. Ze denken aan zoveel dingen tegelijkertijd en willen allemaal de beste zorg leveren aan de patiënt(en). Respect!

Evelien
Rode Kruis Ziekenhuis