Werken bij het RKZ: meer dan een baan
Bij het RKZ krijg je veel meer dan alleen een baan. Je krijgt de ruimte om te groeien, goede voorwaarden en extra’s die je werkplezier vergroten. We zorgen graag goed voor jou, zodat jij goed kunt zorgen voor onze patiënten.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao
De basis van je arbeidsvoorwaarden is geregeld in de cao Ziekenhuizen. Hierin staan onder andere de salarisschalen, werktijden, verlof en toeslagen. Een paar highlights:
- Een salaris passend bij je ervaring en opleiding
- Een werkweek van 36 uur bij een fulltime dienstverband
- Vakantietoeslag van 8,33% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december
- Extra vrije tijd met 57 PLB-uren (Persoonlijk Levensfasebudget) naast de wettelijke verlofuren
- Een solide pensioenregeling bij PFZW, waarbij werkgever en werknemer ieder 50% bijdragen
Jouw geldzaken
We vinden het belangrijk dat alles goed geregeld is. Daarom ontvang je een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag als je wisselende diensten draait en korting via collectieve zorgverzekeringen (ook voor je gezinsleden). Met ons meerkeuzesysteem kun je daarnaast bepaalde arbeidsvoorwaarden flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor een mobile device of extra reiskostenvergoeding.
Jouw vrije tijd
Een goede balans tussen werk en privé vinden we essentieel. Daarom krijg je jaarlijks vakantiedagen en PLB-uren die je flexibel kunt inzetten. Daarmee kun je sparen voor verlof of bijvoorbeeld studiekosten, fitness of andere persoonlijke doelen.
Ontwikkeling en doorgroei
We investeren graag in jouw ontwikkeling. Dat doen we met nascholing, trainingen en opleidingen die passen bij jouw functie en ambities. Zo houd je je kennis up-to-date en krijg je de kans om je verder te specialiseren of door te groeien binnen het ziekenhuis.
Extra’s die je werkplezier vergroten
Naast de basisvoorwaarden zijn er extra’s die het werken bij ons nog aantrekkelijker maken. Denk aan een CompanyPass met kortingen bij winkels, restaurants en uitjes, goede bereikbaarheid met het OV en gratis parkeergelegenheid, een fietsplan en bedrijfsfitness. Ook onze actieve personeelsvereniging draagt bij aan de sfeer met gezellige uitjes en een zomer- en winterfeest.
Veiligheid en betrouwbaarheid
Bij indiensttreding vragen we een geldige VOG, doen we een referentiecheck en controleren we waar nodig diploma’s en registraties zoals BIG.