Senior HR Adviseur

Senior HR Adviseur

32-36 uur

Waarom werken bij het RKZ

We zijn een bijzonder ziekenhuis. Dat vinden we natuurlijk zelf, maar dat horen we ook terug van onze patiënten en onze netwerkpartners. Met een solide basis van betrouwbare en aantoonbaar goede zorg leveren we zeer persoonlijke zorg, waarbij mensen goed geholpen worden. Dat is niet alleen fijn voor onze patiënten, het maakt RKZ ook een fijne plek om te werken. Mensen roemen onze vriendelijkheid, persoonlijke aandacht en goede communicatie. Dit zijn belangrijke ingrediënten voor persoonlijke zorg. Dit komt ook sterk tot uiting in het Brandwondencentrum waar we al 50 jaar zorg afstemmen op de patiënt en diens omgeving. Verschillende specialismen moeten samenwerken om de zorg, die voor iedere patiënt anders is, te bieden. De goede zorg komt voort uit onze korte lijnen en het gemak waarmee wij andere specialismen uit ons ziekenhuis, en zeker ook netwerkpartners betrekken. Een persoonlijk ziekenhuis, waar ook jij het verschil kunt maken.

Dit is jouw baan:
Ben jij een ervaren HR Adviseur met passie voor de zorgsector? Het Rode Kruis Ziekenhuis (RKZ) biedt een uitdagende kans om verschil te maken in ons ziekenhuis. Als HR Adviseur ben je partner voor leidinggevenden binnen je werkgebied (o.a. Acute Zorg en de OK) en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en de HR-processen. De strategische agenda voor de toekomst van het RKZ is ambitieus. Je zult je bezighouden met diverse HR-vraagstukken waaronder, instroom, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en het behouden van onze medewerkers binnen je werkgebied. Hiervoor werk je samen met professionals binnen het HR-team en diverse stakeholders.

Verantwoordelijkheden:

• Actief leveren van een inhoudelijke bijdrage aan organisatie- en personele vraagstukken binnen het eigen werkgebied.

• Toepasbaar advies geven over organisatie- en personeelsbeleid in lijn met staand beleid en de CAO Ziekenhuizen.

• Zorgdragen voor het goed laten verlopen van de in- door- en uitstroom binnen het werkgebied, met oog voor de belangen van medewerkers en het RKZ.

• Proactief meedenken in en meewerken aan verbeteringen in processen en procedures.

• Houden van arbeidsvoorwaarden-, advies-, en exitgesprekken.

• Bijdragen aan de ontwikkeling van duurzaam HR-beleid.

• HR projecten en/of initiatieven leiden en/of hierin inhoudelijk participeren.

Kortom, dit ben jij:

• Je hebt gedegen ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare functie.

• Je bent onderzoekend en nieuwsgierig en het jezelf verdiepen in vraagstukken is vanzelfsprekend voor je.

• Je volgt de ontwikkelingen binnen je werkgebied en denkt en werkt actief mee met korte- en lange termijn oplossingen.

• Je beschikt over goede kennis van het arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving en over organisatieontwikkeling.

• Organisatiesensitiviteit op alle niveaus en reflectievermogen zijn sterke punten.

• Je bent een teamspeler en hebt een verbindende en mensgerichte persoonlijkheid.

• Je kunt veel verschillende vraagstukken naast elkaar aan en houdt daarbij het overzicht.

• Je bent proactief, coöperatief, communicatief sterk en oplossingsgericht.

• Prioriteiten stellen en organiseren behoren tot je vaardigheden.

• Je hebt een sterk conceptueel en analytisch denkvermogen en gebruikt HR-data voor je adviezen.

• Je hebt een sterke affiniteit met de zorgsector.

Dit wordt jouw team:

De afdeling HR bestaat uit een team van professionals samenwerkend voor één van de onderdelen: Advies, Opleiden & Ontwikkeling, Recruitment, Arbo & Reïntegratie en de Administratie. Een hechte groep van collega’s, die enthousiast zijn over hun vak, samen verder willen verbeteren en betrokken zijn bij ons mooie ziekenhuis.

Jij krijgt van ons:

• Een aantrekkelijk salaris op basis van schaal FWG-65 en inschaling afhankelijk van ervaring;

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Een contract van 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;

• Een goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Ruime opleidingsmogelijkheden, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.

• Het RKZ is goed bereikbaar: het station Beverwijk (en busstation) is op 7 minuten loopafstand en er is mogelijkheid tot parkeren nabij het ziekenhuis;

• Het RKZ heeft een actieve personeelsvereniging, waardoor je tegen gereduceerd tarief toegang hebt tot verschillende uitjes;

Solliciteren

Kom je werken bij het RKZ? Vul dan je sollicitatie in via één druk op de sollicitatie button. Wij kijken uit naar je reactie.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie: stuur een mail aan Heidi Lieftink, HR Manager hlieftink@rkz.nl.

Blijf op de hoogte

Nieuwsgierig geworden naar het RKZ als werkgever en wil je op de hoogte blijven van wat wij doen? Leuk! Terwijl wij jouw sollicitatie verwerken, kun je op onze website alvast wat meer bekijken en lezen over ons als werkgever.

Verder kun je op de hoogte blijven van wat wij doen via LinkedIn, Facebook en Instagram.